Tips om juridische risico’s bij medewerkers te voorkomen

 

Het proactief beheren van risico’s en het vermijden van schade is bijna altijd goedkoper en voorspelbaarder dan het beheersen van een daadwerkelijke crisis.

Bescherming van bedrijfsmiddelen bestaat uit drie lagen: een nalevingscultuur die de meest voorkomende risico’s helpt voorkomen; een goed ontwikkeld verzekeringsprogramma om eventuele fouten of ongevallen te helpen dekken; en juridische tools die risico’s en activa scheiden om een back-up te maken van alles dat niet onder de eerste twee valt.

In dit artikel behandelen we een van de belangrijkste risico’s die artsen ervaren zonder patiënten: risico’s van blootstellingen die verband houden met uw werknemers.

Gelukkig kan dit risico effectief worden beheerd in drie eenvoudige stappen:

Wees voldoende verzekerd voor zowel arbeidsrechtelijke aansprakelijkheid met EPLI-verzekering (www.aansprakelijkheidsverzekering.com) als algemene aansprakelijkheid en andere speciale commerciële verzekeringen die het bedrijf beschermen tegen de indirecte aansprakelijkheid van werkgever zijn. Voor artsen kunnen veelvoorkomende blootstellingen onder meer inbreuken op de HIPAA-werknemer zijn die vertrouwelijke patiëntinformatie onthullen, waaronder foto’s of andere identificerende patiëntgegevens of aansprakelijkheid op sociale media voor het maken van lasterlijke verklaringen of claims.

Als deze basisprincipes aanwezig zijn, zullen veel medische praktijken hun leeftijdsgenoten voorgaan en niet alleen helpen om zich tegen een dergelijke claim te verdedigen, maar in het ideale geval voorkomen dat u er ooit een tegenkomt. Je kunt ook andere verzekeringen zoals opstalverzekering zoeken op Aansprakelijkheidsverzekering.com.

Blootstellingen in het arbeidsrecht behoren tot de meest voorkomende risico’s waarmee Amerikaanse ondernemers worden geconfronteerd en medische praktijken vormen hierop geen uitzondering. Naast de traditionele claims met betrekking tot lonen en arbeidsrecht, moeten werkgevers nu minder tastbare, meer subjectieve kwesties beheren.

Ons sociaal en politiek geladen klimaat, inclusief de # MeToo-beweging, vereist aandacht en leiderschap van artsen. Bedrijven hebben tot vijf keer meer kans om voor de rechter te worden gedaagd wegens een arbeidskwestie dan om welke andere reden dan ook. Bovendien winnen werknemers vaker en is het gemiddelde oordeel over een proces tegen seksuele intimidatie ongeveer $ 500.000.